不管话题热度有多高九游体育app娱乐，这次事件仍只是一个做事争议问题。

▲南京德基的又名柜姐因说刘亦菲微胖而被公司解雇，激发了热议。图 / 网络视频截图

文 | 柯锦雄

近日，南京德基的又名柜姐因说刘亦菲微胖而被公司解雇，激发了热议。

据多家媒体报谈，事发后，有网友指出，该柜姐曾在驳倒区与网友互动时赞叹网友"你穿的比刘亦菲面子""其实刘亦菲有点微胖，是以你们穿也比她面子"，且均以" Lefame 南京德基"的显贵标记账号发文。

大明星与小柜姐的地位差距，几句驳倒与一份责任的对比，明星粉丝与普通打工东谈主之间的争论，再加上企业的绝不包涵的切割，让这件事情的热度飞速飙升，朦胧间还以为是"刘亦菲解雇了柜姐"。

不管话题热度有多高，这次事件的本色终究只是一个做事争议问题，那即是企业有莫得权力因为职工在网上的驳倒而与之撤销做事公约。

就此事件，LeFame 拉飞姆官方账号于 1 月 19 日发布了处分奉告公告以及致歉信。

处分奉告露馅，鉴于南京德基伴计工使用个东谈主小红书账号（Lefame 南京德基 - 安娜）在酬酢媒体上发布不当言论，该行为严重叛逆了公司服务主义和职工手册，公司决定与其撤销做事公约。致歉信则说起将长远反念念及相识到末端职工素养的进犯性，公司将加强整体职工谈德素养、功绩修养、服务意志的培训及提高。

字据我国做事法轨则，四种情形下，用东谈主单元不错片面无赔偿撤销做事公约，这其中，"严重违背做事次第或者用东谈主单元轨则轨制的"即是其一。

按照处分奉告的内容，用东谈主单元恰是以此为由，将涉事柜姐解雇的。但这是否属于正当的解雇事由，则需要过程事实判断与价值判断两步才不错说明。当先是涉事柜姐的行为是不是属于公司做事次第、轨则轨制当中明确抑止的行为。

这些做事次第、轨则轨制属于公司里面文献，目下外界并不了解，关于柜姐行为的性质外界无法评价。如若柜姐合计公司解雇坐法，不错通过做事仲裁或者诉讼珍藏自身的正当权益。届时，公司就需要发挥注解柜姐的行为违背了做事次第、轨则轨制。

况且，如若存在这样的违规违规事实，该行为自身是不是足以让公司将其解雇，也需要进行价值判断，即行为自身是否妥当"严重"的规范。

判断是否属于"严重"，最直不雅的看法是该行为自身对用东谈主单元利益形成挫伤的认定，然而否"严重"并不可十足以成果论，如若行为自身并不恶劣，而影响很大，也不可合计"严重"。

从目下的媒体报谈看，该柜姐的行为似乎只是只是在驳倒区与网友互动时说了这些话。门店一责任主谈主员也暗示，"那位柜姐笃定是莫得坏心的，并莫得想谩骂别东谈主，但目下事情照旧发生了，她照旧去职了"。

从主不雅上，柜姐大略率对刘亦菲莫得什么坏心，也并不是想谩骂刘亦菲的躯壳。那么，客不雅上这些言论是不是存在"谩骂"呢？这也不一定。

"微胖"这个躯壳评价词固然有"胖"，但妙在有"微"字。微胖要点不在"胖"，而在"微"，被多数合计属于一种恰到克己的好意思，既不属于胖的限度，也不同于那种病态的"瘦"。是以，在更多语境下，"微胖"是一个褒义词，并无贬义。

那么，"你穿的比刘亦菲面子"算"谩骂"吗？真有东谈主是因为柜姐这样的"赞叹"才下决心买衣裳的吗？在柜姐眼中，主顾"靓过刘亦菲，帅过梁朝伟"齐算是寻常事了。

是以，"你穿的比刘亦菲面子"这句话，无论线上如故线下，对绝大部分主顾来说齐是一句"善意的谣喙"。动作日常的销售话术，线下这样说，大众可能就心境愉悦，阴寒买了单，如今却在线上起了海浪。

谈判到解雇照旧属于特别严重的处分了，公司在决定解雇柜姐之前，无论是从社会累赘的角度如故做事合规的角度，齐应当更多经营、详尽考量，不宜只是因为粉丝们的模式抒发而急促中切割。

毕竟，是不是"微胖"对刘亦菲而言巧归并不进犯，她本东谈主可能也并不阻碍，一个职工的饭碗对这名职工卓绝家庭来说却很进犯。

撰稿 / 柯锦雄（讼师）

裁剪 / 迟谈华

校对 / 赵琳九游体育app娱乐